Personalkostnader
En parkeringsförmån innebär att en redovisningsenhet tillhandahåller fri parkering eller fria parkeringsplatser till anställda och/eller delägare utanför arbetsplatsen och vid tjänsteresor.
Pensionskostnader är det verkliga värdet av avsättningar till en pensionsplan som en redovisningsenhet gör baserat på intjänad pension under en redovisningsperiod.
En redovisningsenhet som har valt att göra avsättningar för pension i balansräkningen och valt att själv förvalta pensionskapitalet för anställda måste göra pensionsutbetalningar när de anställda går i pension.
Personalkostnader är värdet av alla de ersättningar som utgör kompensation för det arbete som de anställda har utfört åt en redovisningsenhet under en redovisningsperiod och andra kostnader som avser personalen.
Personalrabatter och andra rabatter som lämnas till anställda eller delägare är enligt huvudregeln skattepliktiga förmåner men kan under vissa förutsättningar vara skattefria förmåner för anställda.
Personalvårdsförmåner är förmåner av enklare slag och av mindre värde som är skattefria för anställda medarbetare och styrelseledamöter men skattepliktiga för delägare som inte är anställda.
En arbetsgivare med totala årslöner (bruttolöner) om maximalt 130 prisbasbelopp kan teckna en försäkring mot höga sjuklönekostnader hos Försäkringskassan.
Livförsäkringar och grupplivförsäkringar ger ekonomisk ersättning till efterlevande förmånstagare om den försäkrade avlider före en viss ålder.
En olycksfallsförsäkring eller en gruppolycksfallsförsäkring ger den försäkrade ersättning i pengar för nedsatt arbetsförmåga, invaliditet och merkostnader i samband med ett olycksfall på arbetet eller på fritiden.
En redovisningsenhet som tecknar pensionsförsäkringar för anställda i företaget kan se till att dessa får tjänstepension efter 55 års ålder. Premier för pensionsförsäkringar som avser anställda i företaget är avdragsgilla i företaget.